KOTA CIREBON — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Cirebon menyelenggarakan "Coaching Clinic Manajemen Talenta" bagi ASN di lingkungan Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (DKIS) Kota Cirebon, Kamis (24/9/2026), bertempat di Co-Working Space DKIS Kota Cirebon.
Dibuka oleh Kepala DKIS Kota Cirebon, kegiatan ini menghadirkan Kepala BKPSDM Kota Cirebon, Suwarso Budi Winarno, A.P., M.Si., sebagai narasumber. Kegiatan tersebut diselenggarakan untuk memberikan pemahaman mengenai penerapan manajemen talenta sekaligus mendukung pengembangan kompetensi dan kinerja aparatur.
Dalam pemaparannya, Suwarso menyampaikan bahwa capaian indeks kepegawaian Kota Cirebon saat ini berada pada angka 98,4. Capaian tersebut memberikan sejumlah manfaat, di antaranya menjadi prioritas dalam kenaikan pangkat otomatis serta mendapatkan fasilitas profiling secara gratis.
Suwarso juga menekankan bahwa manajemen talenta saat ini menjadi bagian penting dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Manajemen talenta berkaitan erat dengan penerapan meritokrasi yang melihat kualitas individu berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas.
“Manajemen talenta bukan lagi pilihan, tetapi sudah menjadi keharusan. Kita berbicara mengenai meritokrasi, bagaimana kualitas individu dilihat dari kompetensi, kinerja, dan integritasnya,” jelas Suwarso.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat menumbuhkan harapan bagi ASN sekaligus memperkuat kinerja birokrasi. Dalam penerapannya, terdapat dua komponen utama yang menjadi perhatian, yaitu potensi dan kinerja.
Pada sesi berikutnya, Suwarso memberikan penjelasan mengenai teknis penilaian dalam manajemen talenta. Penilaian tersebut mencakup sejumlah aspek, mulai dari kompetensi, potensi, pengalaman jabatan, hingga kinerja utama yang tercermin melalui penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Selain aspek potensi dan kinerja, terdapat pula unsur penguat yang dapat memengaruhi penilaian, di antaranya penghargaan yang diperoleh secara perseorangan dari instansi pemerintah, pengalaman penugasan dalam tim, serta penilaian 360 derajat.
Untuk mendukung pengembangan kompetensi ASN, BKPSDM Kota Cirebon juga mengembangkan Learning Management System (LMS) Sinau. Platform tersebut dikembangkan sebagai sarana pengembangan kompetensi, khususnya bagi ASN dan secara umum dapat dimanfaatkan oleh masyarakat.
Dalam pemaparannya, Suwarso berharap ASN di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon dapat terus meningkatkan potensi dan kinerjanya sehingga mampu menempati posisi pada box 8 atau box 9 dalam pemetaan manajemen talenta, yang menggambarkan ASN dengan potensi dan kinerja yang tinggi.
“Harapannya, ASN Kota Cirebon dapat terus mengembangkan potensinya dan meningkatkan kinerja sehingga bisa berada pada box 8 atau box 9 sebagai ASN yang memiliki potensi tinggi,” ungkapnya.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan sesi tanya jawab yang berlangsung interaktif. Sejumlah pegawai DKIS menyampaikan pertanyaan terkait penerapan manajemen talenta dalam pengembangan kompetensi dan perencanaan karier ASN.
Fikri Abdillah Fakhrudin, S.Kom., salah satu pegawai dari Bidang Layanan Pemerintah Digital, menanyakan mekanisme penilaian dalam penugasan tim serta bagaimana kontribusi individu dalam tim dapat diperhitungkan dalam penilaian.
Sementara itu pegawai lainnya, Nindya Sari, S.Si., dari Bidang Statistik Sektoral, menyampaikan pertanyaan mengenai rumpun jabatan yang berkaitan dengan kesempatan melanjutkan pendidikan.
Melalui kegiatan ini, pegawai DKIS Kota Cirebon memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai mekanisme manajemen talenta sekaligus pentingnya terus mengembangkan kompetensi, potensi, dan kinerja. Pemahaman tersebut diharapkan dapat mendukung pengembangan ASN yang profesional dan memperkuat kinerja birokrasi di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon.
Penulis: Gibran Septya Prihadi
Penyunting: Elsi Yuliyanti
Dokumentasi: Hasan Badri / Elsi Yuliyanti
Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon
Jalan Dr. Sudarsono No. 40, Kota Cirebon, 45134
https://dkis.cirebonkota.go.id
Instagram: @dkiskotacirebon @pemdakotacrb @ppidlapor.cirebonkota
